Scentsy Système de rémunération
| Responsabilités mensuelles | Partenaire | Partenaire Certifié | Coach | Coach Senior | Mentor Associé | Mentor* | Mentor Senior | Mentor Exécutif |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Volume de Vente Personnel (VVP) | Dès que vous vendez 1 000 VVP, vous êtes Certifié à vie! | 500 | 500 | 500 | 500 | 500 | 500 | |
| Volume de Vente en Gros de Groupe (VVGG) | 1 000 | 2 500 | 6 000 | 10 000 | 30 000 | 80 000 | ||
| Volume de Vente en Gros de l’Équipe (VVGE) | 2 000 | 6 000 | 10 000 | |||||
| Conseillers actifs de Première ligne | 1 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 | ||
| Mentors de Première génération | 2 | 4 | ||||||
| Récompenses mensuelles | ||||||||
| Commissions du VVP normal | 20 % | 25 % | 25 % | 25 % | 25 % | 25 % | 25 % | 25 % |
| Commission du VVP des recommandations au Club Scentsy | 10 % | 15 % | 15 % | 15 % | 15 % | 15 % | 15 % | 15 % |
| Prime du VVP lorsque les ventes mensuelles dépassent 2 000 VVP | 5 % | 5 % | 5 % | 5 % | 5 % | 5 % | 5 % | 5 % |
| Prime du Volume de Vente en Gros Personnel | 2 % | 4 % | 7 % | 9 % | 9 % | 9 % | ||
| Prime VVGE du Partenaire ou Partenaire Certifié de Première ligne | 2 % | 4 % | 7 % | 9 % | 9 % | 9 % | ||
| Prime VVGE du Coach de Première ligne | 2 % | 5 % | 7 % | 7 % | 7 % | |||
| Prime VVGE du Coach Senior de Première ligne | 3 % | 5 % | 5 % | 5 % | ||||
| Prime VVGE du Mentor Associé de Première ligne | 2 % | 2 % | 2 % | |||||
| Prime VVGE du Mentor de 1re Génération | 3 % | 3 % | 3 % | |||||
| Prime VVGE du Mentor de 2e Génération | 4 % | 4 % | ||||||
| Prime VVGE du Mentor de 3e Génération | 5 % | |||||||
Modifications au système de rémunération en vigueur le 1er septembre 2026
*Pour être officiellement promu au titre de Mentor, un Conseiller doit satisfaire à toutes les exigences du titre de Mentor pendant deux mois consécutifs. Un Conseiller qui satisfait aux exigences du titre de Mentor avant sa promotion officielle sera rémunéré au niveau Mentor pour le mois en question, mais conservera le titre de Mentor associé jusqu’à ce que l’exigence des deux mois consécutifs soit remplie.
Déclaration de divulgation de revenus
Les Conseillers(ères) Indépendant(e)s Scentsy gagnent entre 10 % et 36 % de commissions et primes sur les ventes personnelles, et peuvent être admissibles pour des primes de Chef de file basées sur les ventes de leurs équipes. Le tableau ci-dessous présente la performance moyenne des Conseillers(ères) Indépendant(e)s Scentsy au Canada en 2024. Comme dans tout effort d’entreprise, la réussite d’un(e) Conseiller(ère) est le résultat direct du temps et des efforts consacrés à la vente de produits et à la gestion d’une équipe. Les revenus ci-dessous représentent les commissions que Scentsy a réellement payées aux Conseillers(ères) en 2024.
Les Conseillers(ères) ont été divisé(e)s en deux groupes pour cette divulgation. Le Groupe 1 est composé de Conseillers(ères) qui ont été avec Scentsy pour tous les 12 mois de 2024. Le Groupe 2 est composé de Conseillers(ères) qui ont été avec Scentsy pendant moins de 12 mois en 2024, y compris celles et ceux qui se sont joint à Scentsy pour la première fois et celles et ceux qui ont quitté Scentsy en raison d’inactivité ou pour d’autres raisons.
| 2024 | Groupe 1 | Groupe 2 |
|---|---|---|
| Nombre de Conseillers(ères) | 7 908 | 10 340 |
| Commission annuelle minimum | 7,92 $ | 0 $ |
| Commission annuelle maximum | 310 724,34 $ | 10 153,28 $ |
| Commission annuelle moyenne | 1 750,43 $ | 194,45 $ |
| Commission annuelle médiane | 638,99 $ | 105,72 $ |
| Nombre de Conseillers(ères) avecun abonnement au SWP* | 7 157 | 6 303 |
Tous les montants sont exprimés en dollars canadiens.
*Un SWP, ou « Site Web Personnel », est une extension du site Web Scentsy personnalisé d’un(e) Conseiller(ère), hébergé par Scentsy, à partir duquel il est possible de commercialiser et vendre des produits Scentsy. Il n’est pas obligatoire pour les Conseillers(ères) d’avoir un SWP. Les Conseillers(ères) qui choisissent d’avoir un SWP bénéficient du service gratuitement pendant trois (3) mois, et paient ensuite un abonnement à Scentsy d’un montant de 18 $/mois.
La commission annuelle moyenne a été calculée en divisant la commission totale payée dans chaque groupe par le nombre total de Conseillers(ères) de chaque groupe. La moitié des Conseillers(ères) a gagné plus que la commission annuelle médiane, tandis que l’autre moitié des Conseillers(ères) a gagné moins que la commission annuelle médiane. Ces montants reflètent les remises en espèces seulement et ne comprennent pas les crédits de produits ou les autres récompenses non monétaires telles que les voyages incitatifs. Les montants ci-dessus reflètent les revenus bruts et ne prennent pas en compte les dépenses que les Conseillers(ères) peuvent avoir engagées pour le fonctionnement de leurs entreprises.